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Janice Marie

"I wish that every human life might be pure transparent freedom." Simone de Beauvoir UPRRP Student #MolecularCell #Biology #Math #Philosophy #Science

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#Repost @bleucoffee with @repostapp ・・・ But first coffee ️! . . . #lebleulife . by @coffeebrush.christina

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#Repost @ambrocoffee with @repostapp ・・・ Seriously though

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#Repost @ricardorossello with @repostapp ・・・ ‪La salud del pueblo no es negociable, hay que exigir la participación de PR en cualquier medida que sustituya el Obamacare. ‬

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13 cambios importantes de la propuesta ley del empleador único | vía El Nuevo Día http://ow.ly/TovO30a5O00 El proyecto 454 es diferente a la recién aprobada reforma laboral, conocida como la Ley de Transformación y Flexibilización Laboral, la cual aplica a los empleados de las empresas privadas. La propuesta Ley para la Administración y Transformación de los Recursos Humanos en el Gobierno de Puerto Rico aplicaría solamente a los empleados públicos, esto con la excepción de los empleados de la rama legislativa, rama judicial, corporaciones o instrumentalidades públicas o público-privadas. A continuación, los 13 cambios más importantes que establece la propuesta: 1. Elimina la Ley 184 - El proyecto busca derogar la Ley 184 del 2004 que regula la administración de los recursos humanos del gobierno de Puerto Rico. Al derogarse esa ley, se elimina la Oficina de Capacitación y Asesoramiento en Asuntos Laborales y Administración de Recursos Humanos (OCALARH). 2. Crea la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATHR) – Esta oficina tendrá a cargo administrar el sistema de recursos humanos eliminando los administradores de todas agencias e instrumentalidades del gobierno. Las funciones asignadas al director de la OATHR serán las mismas que las establecidas por la Ley 184 para el director de OCALARH, con la diferencia de que el director tendría la función adicional de implantar la política pública del gobierno central como empleador único en todas las agencias e instrumentalidades públicas del Estado Libre Asociado. 3. Proceso de reclutamiento – La medida establece que el proceso de reclutamiento deberá regirse conforme a los reglamentos que cree la OATHR. Cada agencia donde existan vacantes deberá someter a la oficina central una solicitud para abrir una convocatoria para las distintas plazas y la OATHR proveerá a cada agencia la lista de candidatos que estén en turno en el registro de elegibles centralizado y que acepten las condiciones de empleo. 4. Unifica los planes de clasificación, retribución y evaluación de persona y establece un registro electrónico y actualizado de evaluaciones de desempeño. - La medida establece qu

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Las alianzas público-privadas están en la agenda del plan fiscal | El Nuevo Día http://ow.ly/WFLU30a5KwX

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#Repost @microjuris with @repostapp ・・・ Fundación Fondo de #AccesoALaJusticia Inc. anuncia que estará recibiendo cartas de intención para solicitud de fondos. Lee los detalles en #Microjuris al Día.

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